Etiqueta: LABORAL

El nou contracte per a la formació en alternança

Després de la reforma laboral aprovada pel Reial decret llei 32/2021, i en vigor a partir del 30 de març de 2022, el contracte per a la formació i l’aprenentatge passa a denominar-se «de formació en alternança», integrant el de formació dual universitària, que permetrà que empreses i autònoms ampliïn la seva plantilla. En suma,

Continue Reading

Quins beneficis té demorar la jubilació

Els treballadors que demorin la seva jubilació podran cobrar un percentatge addicional del 4 % per cada any complet cotitzat des de la data en què es va complir l’edat legal de jubilació. També podran substituir aquest increment per una quantitat a tant alçat per cada any complet addicional cotitzat, o combinar totes dues opcions. Com

Continue Reading

Nou servei Gestió de persones

Des de Cervera & Gonfaus volem oferir un servei integral en la gestió de persones on la nostra missió principal és ajudar en la creació de projectes i el disseny de noves polítiques. En definitiva, la nostra funció és la de millorar l’eficiència, la productivitat i la comunicació. Els nostres objectius principals són: Analitzar i

Continue Reading

Bonificacions vigents per a la contractació d’empleats en 2022

La Direcció General del Treball i el SEPE han informat del manteniment de les bonificacions per contractar després de l’entrada en vigor del RD llei 32/2021 de reforma laboral. Aquestes són les bonificacions que continuen actives: Contracte per a la formació en alternança És l’única modalitat bonificada destinada a la contractació de joves desocupats. Amb

Continue Reading

Publicada l’Ordre de cotització a la Seguretat Social per a l’exercici 2022

El 31 de març de 2022 es publicà al BOE l’Ordre PCM/244/2022, de 30 de març, per la qual es desenvolupen les normes legals de cotització a la Seguretat Social, desocupació, protecció per cessament d’activitat, fons de garantia salarial i formació professional per a l’exercici 2022, amb efectes des del dia 1 de gener de

Continue Reading

Com queden els contractes temporals després de la reforma laboral?

La reforma laboral introdueix una nova regulació de la contractació temporal que serà aplicable a partir del 30 de març de 2022, amb la desaparició dels contractes temporals tal com els coneixíem fins ara (contractes d’obra, interinitat i eventuals), i només es podran subscriure els contracte de treball de durada determinada per circumstàncies de la

Continue Reading

Acord per a l’increment del salari mínim interprofessional (SMI) a 1.000 euros al mes des de l’1 de gener de 2022

Després de l’acord assolit entre el Govern i els sindicats majoritaris, al BOE del 23 de febrer de 2022 s’ha publicat el Reial decret 152/2022, de 22 de febrer, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional (SMI) per a 2022, que quedaria fixat en 1.000 euros al mes (14 pagues) amb efectes retroactiu des

Continue Reading

Pensions mínimes 2022

Taula de pensions mínimes     Per més informació podeu contactar amb el departament laboral:  laboral@cigassociats.com

Continue Reading

Flexibilització pensió de viudetat parelles de fet

Després de la reforma de pensions, un dels canvis que s’han produït és amb relació als requisits per accedir a la pensió de viudetat per part de les parelles de fet. Com a requisits cal tenir en compte: 1.- El tema d’afiliació i de cotització per part de la persona difunta. 2.- La consideració de parelles de

Continue Reading

El registre retributiu

Al iniciar un nou any, toca fer els deures en matèria d’igualtat. El RD 902/2020 estableix la obligatorietat de dur a terme el Registre Salarial de manera anual. Tot seguit us presentem els característiques més rellevants per tal de complir la normativa legal. EL REGISTRE RETRIBUTIUSegons l’article 28.2 de l’Estatut dels Treballadors, modificat pel RD

Continue Reading