Etiqueta: pla d’igualtat

Purple Washing. Què és?

El Purple Washing és un terme que designa les pràctiques que algunes empreses que utilitzen per a millorar els seus beneficis i imatge usant com a excusa campanyes puntuals a favor de la igualtat de gènere, sense que hi hagi un compromís real amb la causa. La igualtat és un pilar fonamental del Drets Humans

Continue Reading

Ja tens el teu PLA D’IGUALTAT?

El Reial Decret-Llei 6/2019 d’1 de març que aplica mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupació  de incorporava que de manera esglaonada, les empreses de més a menys plantilla han hagut d’adequar-se al què aquesta norma marcava en matèria d’Igualtat de Gènere.  

Continue Reading

LGTBI FOBIA en el mercat laboral

En el mes de l’Orgull analitzem què es pot fer des de les empreses i la societat per a acabar amb la lgtbifobia en el treball. Malgrat la legislació favorable, continua existint discriminació i invisibilitat.   Juny i juliol són mesos de reivindicació de l’Orgull LGTBI+, però és durant tot l’any quan es lluita per

Continue Reading

Com constituir una Comissió d’Igualtat a la meva empresa

Tots els plans d’igualtat, obligatoris i voluntaris, han d’estar negociats segons el Reial decret 901/2020. No obstant això, la constitució de la Comissió d’Igualtat sol ser un procés que genera confusió per a les organitzacions. En aquest article t’expliquem com constituir la comissió de manera senzilla. Què és la Comissió d’Igualtat i les seves funcions?

Continue Reading

1 de Maig Dia Internacional de les Treballadores?

L’1 de maig va néixer com a dia per a reivindicar els drets dels treballadors. Treballadors no com a masculí genèric, ja que a les dones els va costar molt més exercir el dret de vaga i aconseguir millorar les condicions de treball. És clar que s’ha avançat i molt, però encara queda camí per

Continue Reading

Canvi normatiu en el Règim de la Llar

Les persones ocupades en el règim de la llar continuen sent les més afectades a l’hora de trobar estabilitat. Malgrat tenir una sentència en favor del seu dret a l’atur i les campanyes contra l’economia submergida, les persones d’aquest sector sofreixen major pobresa que altres/as professionals.   Accés a la prestació d’atur Una de les

Continue Reading

Auditoria retributiva

Una auditoria retributiva o salarial consisteix en la recopilació i anàlisi d’informació relativa al salari dels treballadors d’una empresa, amb l’objectiu d’identificar bretxes salarials i posar en marxa les mesures per a garantir la igualtat retributiva entre homes i dones.   L’auditoria salarial és el procés a través del qual es tracta de detectar les

Continue Reading

Ja tens el teu PLA D’IGUALTAT?

  El Reial Decret-Llei 6/2019 d’1 de març que aplica mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupació  de incorporava que de manera esglaonada, les empreses de més a menys plantilla han hagut d’adequar-se al què aquesta norma marcava en matèria d’Igualtat de Gènere.

Continue Reading

Jugar no té gènere

En l’àmbit pedagògic i formatiu, l’interès que provoca el tema dels mitjans de comunicació està especialment motivat per la influència que aquests pot tenir sobre la infància i l’adolescència. Aquesta influència, però, no pot considerar-se directa, sinó que es produeix per mitjà de certes operacions que impliquen una seducció visual i narrativa que deixa la

Continue Reading

Desigualtat: Treball gratuït des del 18 de novembre fins a finals d’any

A causa de la Bretxa Salarial les dones treballen gratuïtament des del 18 de novembre fins a finals d’any. La Bretxa salarial segueix afectant la Igualtat d’Oportunitats entre dones i homes, és per aquest motiu que no volem deixar passar l’oportunitat per posar-ho en coneixement i fer un breu repàs del tractament legal sobre la

Continue Reading